岗位职责

1. 行政中枢与统筹

   负责公司综合事务的统筹协调，组织高管会议与重大活动，起草并审核合同、标书及各类行政公文。协调跨部门沟通，确保指令高效传达，承担总经理日程管理与重要接待事宜。
2. 人力资源精算

   深度参与人力资源模块工作，负责人力资源相关数据的统计与分析。协助搭建招聘体系、组织培训与绩效评估，重点负责薪酬核算、社保公积金统筹及员工关系维护，处理各类劳动争议预案。
3. 项目与业务支持

   协助推进公司核心业务（如劳务派遣、物业管理项目），参与项目招投标工作，负责标书制作、成本预算与合规性审核。保障项目运营中的人力配置与风险管控，为总经理提供决策所需的精准数据支持。

任职要求

1. 能力与经验

   本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、法律等相关专业优先。具备3-5 年以上大中型企业或人力资源服务行业相关工作经验，熟悉劳务派遣、劳务外包等业务模式及相关法律法规。
2. 专业技能

   具备极强的文案撰写与 PPT 演示能力，能独立制作高质量的商业计划书与汇报材料。精通Excel 数据透视表与函数，具备优秀的成本核算与逻辑分析能力，熟练使用各类办公软件。
3. 综合素质

   具备极高的保密意识与职业素养，形象气质佳，沟通表达与抗压能力强。需拥有优秀的组织协调能力与多任务处理能力，在严谨合规的要求下，亦能保持灵活应变与服务意识。